Инструкция: что делать, если работнику установили профзаболевание

Инструкция: что делать, если работнику установили профзаболевание



Создайте комиссию по расследованию профзаболевания

1. Издайте приказ о создании комиссии. Расследование случая профессионального заболевания проводит комиссия. Срок расследования профзаболевания законодательно не установлен.

2. Соблюдайте сроки создания комиссии, они установлены законодательно (п. 4.2 приказа Минздрава от 28.05.2001 № 176):

  • групповой или смертельный случай профессионального заболевания либо связанный с особо опасными инфекциями — незамедлительно;
  • острое профзаболевание — в течение 24 часов;
  • иные случаи — в течение 10 суток после получения заключения из центра профпатологии.

3. Включите в состав комиссии:

  • представителя работодателя;
  • специалиста по охране труда или сотрудника, который исполняет данные обязанности;
  • представителя учреждения здравоохранения;
  • члена профсоюзной организации или другого представителя работника.

Возглавляет комиссию руководитель управления Роспотребнадзора или начальник территориального отдела управления Роспотребнадзора при передаче ему полномочий.

4. Привлеките к расследованию дополнительных специалистов, которые будут работать вместе с комиссией, если это необходимо.

5. Допустите к расследованию сотрудника, получившего профзаболевание, или его доверенное лицо. Закон предоставляет такое право, если пострадавший изъявил желание.

Создайте условия для работы комиссии

1. Подготовьте документы и материалы, которые характеризуют условия труда на рабочем месте получившего профзаболевание, комиссия имеет право их запросить. Возможно, будут нужны и документы из архива.

2. Будьте готовы организовать дополнительные экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования. Комиссия может потребовать их провести, чтобы оценить условия труда сотрудника. Оплата — за счет работодателя.

3. Обеспечьте комиссии возможность опросить в ходе расследования всех, кто мог быть причастен к случаю профзаболевания. Это сам пострадавший, его сослуживцы, работодатель, специалисты, которые предположительно допустили нарушения требований охраны труда и санитарно-эпидемиологических правил.



Поделиться