Программа профессиональной переподготовки (256 часов) разработана учебным центром №1 в Крыму «Крымресурс» в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом».
Обучение по данной программе включает углубленное изучение:
- документооборота при работе с персоналом;
- деятельности по подбору, развитию и адаптации персонала;
- организации корпоративной культуры и этики;
- стратегического управления человеческими ресурсами и т.п.
Обучение специалистов кадровых служб по данной программе существенно снижает риск получения административных штрафов (см. ст. 5.27.КоАП «Нарушение трудового законодательства») в организации.
Программа профпереподготовки «Специалист по управлению персоналом» позволит Вам освоить дополнительную профессию к уже имеющемуся образованию, поддержать уровень Ваших профессиональных компетенций в соответствии с требованиями профстандарта.
Развитие любого учреждения зависит от степени квалификации персонала. В условиях быстрого развития научно-технического прогресса происходит устаревание навыков и знаний. Организационное развитие любой компании и ее стратегические цели взаимосвязаны с процессом обучения персонала. Обучение сотрудников необходимо для подготовки и повышения уровня квалификации. Этот вид обучения способствует развитию потенциала сотрудников, освоения ими новых компетенций , занятию новых должностей и эффективному решению новых задач.
Образовательные программы
Количество часов
256, 512
Срок действия
Бессрочно
Кадровое делопроизводство
Очно-заочная, заочная
Диплом о профессиональной переподготовке и выписка из протокола
Количество часов
256, 512
Срок действия
Бессрочно
Специалист по управлению персоналом
Очно-заочная, заочная
Диплом о профессиональной переподготовке и выписка из протокола
Ответьте на 5 вопросов и получите скидку на услуги по охране труда
Профессиональное образование базируется на следующих моментах:
- Актуальная информация.
- Индивидуальная программа. Для каждой категории подбираются рациональные методы обучения.
- Регулярность. Обучение в зависимости от должности может проходить с разной периодичностью.
- Активность участников. Полученные знания должны применяться на практике.
- Отчетность. Работники должны быть информированы по поводу полученного уровня знаний.
Обучение позволяет развивать мотивацию работника и рационально использовать его труд. Непрерывное образование позволяет:
- Использовать новейшие технологии, увеличивать коммуникационные возможности.
- В условиях высокого уровня конкуренции лидируют те предприятия, которые обладают современной системой организации труда и предлагают своим сотрудникам непрерывное образование.
- Эффективное повышение интенсивности труда сотрудников, которые длительное время работают на предприятии. Что намного выгоднее, чем привлекать новую рабочую силу.
Наш центр – один из крупнейших в регионе в своей сфере. Мы располагаем внушительной материальной базой и командой опытных преподавателей.
Гибкий подход к организации обучения – для максимального комфорта слушателей.
Доступно в любое время и из любой точки.
