Обучение оказанию первой помощи: как организовать с учетом новой инструкции от Минздрава

Обучение оказанию первой помощи проходят все работники организации без исключения (ст. 225 ТК). Провести процедуру нужно в течение месяца после приема сотрудника в компанию или перевода на другую работу.

Для представителей рабочих профессий проводите обучение по оказанию первой помощи периодически — не реже одного раза в год (п. 2.2.4 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29, далее — Порядок № 1/29).

Для руководителей и специалистов в законе нет четкого указания о периодичности обучения — вопрос решает работодатель. Например, они могут проходить подготовку в рамках обучения по охране труда один раз в три года или раз в год заниматься вместе с представителями рабочих профессий. В любом случае не рекомендуем проводить обучение реже одного раза в три года, такую периодичность указывает Минтруд в своих письмах (письма Минтруда от 06.04.2017 № 15–2/ООГ-963, от 09.12.2015 № 15–2/ООГ‑6230 и от 07.07.2017 № 15‑2/В-1755).

На крупном предприятии, где ежедневно принимают на работу несколько человек и много тех, кого нужно обучать ежегодно, выгодно подготовить своего инструктора. В небольшой организации, где в основном только руководители и специалисты, обучать своего специалиста нет необходимости. Занятия проходят редко, и работодатель потратит больше денег на подготовку работника и покупку технических средств для обучения.

Обучать можно как в учебном центре, так и внутри организации. Если решили обучать внутри предприятия, направьте работника, который будет проводить занятия, на специальную подготовку в аккредитованный учебный центр (письмо Минтруда от 26.08.2015 № 15–2/ООГ-4636). Сотрудника, который прошел подготовку и получил удостоверение, назначьте ответственным за обучение работников оказанию первой помощи. Оформите назначение приказом, в котором укажите серию, номер и дату выдачи удостоверения, а также доплату за дополнительный объем работы.

Раздел по оказанию первой помощи можно включить в программу обучения по охране труда, тогда отдельный документ утверждать не нужно.

Разработайте программу обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве и утвердите ее у работодателя. В документе учитывайте требования приказа Минздравсоцразвития от 04.05.2012 № 477н. Там указано, при каких состояниях следует оказывать помощь и какие мероприятия можно проводить без риска причинения дополнительного вреда пострадавшему. Это те сведения, которым нужно обучить сотрудников.

Составляйте программу с учетом отраслевых и межотраслевых правил по охране труда. Упор в документе сделайте на ситуации, которые могут возникнуть из-за конкретных факторов на рабочих местах сотрудников. Например, работники химических лабораторий должны уметь оказывать помощь при ожогах кислотами, щелочью, при отравлениях ядовитыми газами, а электротехнический персонал нужно обучить действиям при поражении человека электрическим током и т.д.

В дополнение к программе подготовьте инструкцию по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве и утвердите ее у работодателя. В основе документа используйте новую инструкцию, которую одобрила профильная комиссия Минтруда по направлению «Первая помощь» (Инструкция по оказанию первой помощи с применением Аптечки для оказания первой помощи работникам из сборника Минтруда от 24.08.2021). В ней универсальный алгоритм и правила использования аптечки, по необходимости дополните документ спецификой своей организации. Подробные правила оказания помощи при разных видах травм смотрите в учебном пособии для лиц, которые обязаны или имеют право оказывать таковую (ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава, 2018. 68 с.).

Подготовьте несколько экземпляров инструкции, чтобы вложить их в футляры аптечек. С 1 сентября 2021 года инструкция — обязательная часть состава аптечки (приказ Минздрава от 15.12.2020 № 1331н). А чтобы ознакомить работников с инструкцией на занятиях, используйте раздаточный материал, который подготовили на основе документа Минздрава.