Аттестация и повышение квалификации руководителей, специалистов организаций и профессиональное обучение персонала
Телефон +7 978 703-82-27
г.Симферополь,
ул.Балаклавская, 68
Главная страница » Услуги » Безопасные методы работ
Мы сейчас ждем Вашего звонка!

Курс лекций

Обучение безопасным методам работы призвано снизить уровень травматизма на предприятии, развитие профессиональных заболеваний. Любой сотрудник должен уметь оценить опасность, оперативно устранить ее. Порядок обучения регламентируется общими положениями ГОСТ12.0.001-90.

Ответственность за его организацию, качество лежит на руководителе предприятия. Чтобы обеспечить высокий уровень обучения, снизить вероятность возникновения экстренных ситуаций, стоит обратиться к профессионалам. Изучить детали сотрудничества;

Виды обучения безопасным методам работы

Процесс обучения нового сотрудника или специалиста, переведенного с другого участка, требует комплексного подхода. В программу должны быть включены:

  1. Вводный инструктаж, актуален для каждого нового сотрудника, независимо от специальности, стажа, опыта работы. Он также необходим  для допуска к работе временных сотрудников, командировочных, студентов, направленных  на практику.
  2. Первичной инструктаж проводится с теми же категориями сотрудников, но требует индивидуальной работы, предполагающей демонстрацию безопасных методов работы. 
  3. Повторный инструктаж осуществляется каждое полугодие. В нем может быть задействована группа, работающая на типовом оборудовании,  или использоваться индивидуальный подход.

Отдельным видом мероприятий, которые также включаются в обучение безопасным методам, являются внеплановые инструктажи. Они проводятся при обновлении стандартов работы, модернизации, замене оснащения, использовании инноваций в технологическом процессе. Внеплановый инструктаж может быть проведен по требованию контролирующих органов, а также при выявлении нарушений руководителем предприятия.

Особенности организации обучения

Чтобы обучающие мероприятия принесли ожидаемый результат, важно грамотно  донести информацию до персонала. Завершением каждого инструктажа должна стать проверка знаний, после чего делается отметка о прохождении обучения в журнале.

Сотрудники, не прошедшие аттестацию, не допускаются к самостоятельному выполнению функциональных обязанностей. Они не смогут адекватно оценить опасность, правильно отреагировать на нее. Для них проводится повторный инструктаж. 

Продолжительность обучающей программы, объем информации, которую дает руководитель в процессе обучения, не регламентируется законодательством. Логично, что не каждый может позволить себе тратить огромное количество на инструктажи вместо управления предприятием, поэтому все большее количество компаний прибегает к услугам профессионалов.