Обучение на все категории тракторных прав

 Учебный центр  Крымресурс (г. Симферополь)  открывает набор на обучение на все категории тракторных прав :

"B ,C,D,E,F, A1, A2, A3 ,A4"

Также проводится обучение на получение прав : погрузчика, машинист бульдозера,машинист катка дорожного,машинист асфальтоукладчика.

Обучение проводится как для новичков,так и для людей,имеющих опыт вождения.Обучение проводится на собственной техники и собственной площадке.

Количество мест ограничено, для более подробной информации о обучение на права тракториста и другие ,звоните по телефону

+7 978 703-88-41

 

Срочно требуется.

Срочно требуется на работу, помощник методиста в учебный центр Крымресурс. Требования : работа на компьютере, красивый почерк, аккуратность. Частичная и полная занятость. Звоните на тел. с 9 до 17. +79787038281

Как проводить расследование несчастных случаев на производстве

13 Апреля 2016 г.

Извещение при легком несчастном случае

Необходимо ли при легкой степени тяжести повреждений здоровья работника извещать Гострудинспекцию и ФСС РФ?

Отвечает Татьяна Жигастова, зам. директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России

Необходимо известить ФСС РФ.

Государственную инспекцию труда работодатель должен уведомлять только при групповом, тяжелом или закончившемся смертельным исходом несчастном случае (ст. 228.1 ТК РФ).

При легком несчастном случае в течение суток со дня наступления несчастного случая работодатель обязан известить ФСС РФ по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (подп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, абз. 7 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ, п. 5 Положения о расследовании несчастных случаев, утв. постановлением Минтруда России от 24 июля 2002 г. № 73).

Читать дальше

Алгоритм подготовки и проверки аптечки первой помощи

30 Марта 2016 г.

 Работодателю необходимо укомплектовать аптечки первой помощи (ч. первая ст. 223 ТК РФ) и разместить их в доступных для работников местах.

Содержание аптечки утверждено приказом Минздравсоцразвития России от 5 марта 2011 г. № 169н «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам».

Ее состав обязателен для большинства работодателей. Однако для некоторых производств существуют дополнительные риски здоровью работников. Таким предприятиям нужно докупить специальные препараты, нейтрализующие тот или иной вредный фактор.

Отвечает за состояние аптечки сотрудник, назначенный приказом работодателя. В его обязанности включается проверка сроков годности медицинских изделий, находящихся в аптечке. Он должен пополнять аптечку после каждого случая оказания помощи работнику и использования какого либо изделия.

Однако порядок действий по комплектации аптечки и проверки ее содержимого нормативными правовыми актами не установлен. Если же произойдет несчастный случай и по этому поводу возникнет судебный спор с работником, суд не преминет указать на необходимость своевременной проверки содержимого аптечки (апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 27 мая 2014 г. по делу № 33­6443/2014).

Поэтому в помощь работодателю и специалисту по охране труда мы подготовили простой и понятный алгоритм действий по формированию и проверке содержимого аптечки.

Утвержден новый Порядок освидетельствования на алкогольное опьянение

24 Марта 2016 г.

В Порядке прописаны основные признаки наличия алкогольного или другого опьянения, которые сможет определить любой человек. Основными критериями отправки работника на освидетельствование являются: запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, нарушение речи, резкое изменение кожных покровов. Если есть хотя бы один из этих признаков, то работодатель вправе отправить работника на медосвидетельствование. Его могут проводить любые медорганизации, у которых есть лицензия на такую деятельность. Врачи определят наличие опьянения, или, при отказе работника от освидетельствования, составят медицинское заключение.

Без каких документов не пройти проверку ГИТ?

11 Марта 2016 г.

Какие документы обязательно должны быть в организации

Несмотря на то что с планом проверок Роструда можно ознакомиться заранее, для многих работодателей визит инспекторов становится неожиданностью. Документы приходится приводить в порядок в спешке, а некоторые из них разрабатывать с нуля. За нарушения работодателя накажут серьезным штрафом, а ответственных сотрудников могут уволить. Чтобы такого не произошло, разберемся, без каких документов точно не пройти проверку.

Охрана труда – это лишь малая область, которую проверяет ГИТ. В первую очередь инспекторов будут интересовать общие вопросы соблюдения трудового законодательства. Поэтому начнем с обязательных документов, которые должны быть у работодателя.

Читать дальше

Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов

09 Марта 2016 г.

Утвержденные Правила распространяются на работодателей, осуществляющих хранение, транспортирование и реализацию нефтепродуктов.

Правилами установлены, в частности, требования охраны труда:

при организации проведения работ, связанных с хранением, транспортированием и реализацией нефтепродуктов;

предъявляемые к производственным помещениям (производственным площадкам), размещению оборудования и организации рабочих мест;

при осуществлении производственных процессов и эксплуатации оборудования;

при проведении технического обслуживания и ремонта оборудования;

предъявляемые к транспортировке и хранению исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства.

Читать дальше

Как вовремя сообщить о несчастном случае

29 Февраля 2016 г.

Куда сообщать о несчастном случае

Несчастный случай всегда несет негативные социальные и экономические последствия как для пострадавшего, так и для работодателя. Начинаются судебные иски, внеплановые проверки, лишние расходы и отчеты. А уж если речь идет о сокрытии несчастного случая, то работодателю грозит нешуточная ответственность. Чтобы этого не допустить, нужно вовремя оповестить ГИТ и другие госслужбы о происшествии. Разберемся, как это сделать.

Если работник получил травму на территории предприятия, квалифицировать ее как связанную или не связанную с производством будет комиссия (ст. 229.2 ТК РФ). Пока этого не произошло, работодатель должен действовать согласно статье 228 Трудового кодекса. Одна из обязанностей работодателя – немедленно информировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Трудовом кодексе и других нормативных актах РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего.

Перечень организаций, которые надо оповестить о несчастном случае, и срок оповещения зависят от степени тяжести несчастного случая. По запросу работодателя информацию о степени тяжести травмы выдает медицинская организация, куда после несчастного случая доставят пострадавшего. Сведения о том, куда сообщать о несчастном случае, приведены в таблице.

Читать дальше

Нарушения правил охраны труда при работе на высоте

19 Февраля 2016 г.

Новые Правила по охране труда при работе на высоте (далее – Правила)1 вышли взамен ПОТ Р М-012-2000, которые носили рекомендательный характер и не пересматривались 15 лет. За эти годы изменились производственные процессы, появились новые технологии и законодательные нормы. Все это было учтено в новых Правилах. Кроме того, установлены системные и понятные требования к работодателям. Они касаются СИЗ, оценки условий труда и рисков, действий работодателя и работника при организации и проведении работ на высоте.

Что такое работа на высоте по новым Правилам 

К работам на высоте отнесены работы, при которых существует опасность падения работника:

  • с высоты 1,8 м и более, в том числе при подъеме или спуске с высоты более 5 м по лестнице (угол ее наклона должен превышать 75° к горизонтальной поверхности);
  • при проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также если высота защитного ограждения этих площадок менее 1,1 м;
  • с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов, выступающими предметами.
  • В зависимости от условий производства все работы на высоте делятся на работы:
  • с применением средств подмащивания, включая работы, выполняемые на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более;
  • без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более;
  • выполняемые на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 5 м на площадках, если ограждения отсутствуют либо их высота менее 1,1 м.
Читать дальше

Спецоценка охватила уже 10 процентов рабочих мест

11 Февраля 2016 г.

С начала действия Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ спецоценка проведена на 10 процентах рабочих мест. По данным Минтруда России, с 2014 по 2016 год эксперты оценили 4,66 млн рабочих мест. До введения спецоценки аттестация рабочих мест была проведена на 15 млн рабочих мест. До 31 декабря 2018 г. планируется оценить все рабочие места в экономике – их порядка 48 млн. Эксперты предполагают, что 60 процентов из них будут отнесены к оптимальным и допустимым.

Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента

Документ: приказ Минтруда России от 15 октября 2015 г. № 722н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве цемента».

Вступит в силу: 30 апреля 2016 г.

Поможет: узнать, что работодатель разрабатывает инструкции по охране труда для профессий и видов работ на основе требований технической документации завода-изготовителя оборудования, которое используется при производстве цемента. Приказ устанавливает требования охраны труда к:

  • организации проведения работ (производственных процессов);
  • производственным помещениям (производственным площадкам) и организации рабочих мест;
  • эксплуатации оборудования;
  • хранению исходных материалов, полуфабрикатов и готовой продукции.
  • Контролировать, как соблюдаются Правила, будут Роструд и ГИТ.

Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ для работников нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности

Читать дальше

Правительство РФ одобрило поправки в закон о трехсторонней комиссии

10 Февраля 2016 г.

Сейчас РТК рассматривает много законопроектов и других нормативных актов. Но в действующем законодательстве не установлен механизм социального партнерства, который можно было бы применять на регулярной основе.

Законопроект предлагает зафиксировать срок, в который РТК рассматривает законопроекты и принимает по ним решение, – не более 30 дней. Также предлагается установить норму, по которой представителей РТК будут приглашать на заседания Правительства РФ для решения социально-трудовых вопросов.

Если законопроект примут, то РТК сможет быстрее и эффективнее доводить свое мнение по законопроектам до Правительства РФ.