Обучение на все категории тракторных прав

 Учебный центр  Крымресурс (г. Симферополь)  открывает набор на обучение на все категории тракторных прав :

"B ,C,D,E,F, A1, A2, A3 ,A4"

Также проводится обучение на получение прав : погрузчика, машинист бульдозера,машинист катка дорожного,машинист асфальтоукладчика.

Обучение проводится как для новичков,так и для людей,имеющих опыт вождения.Обучение проводится на собственной техники и собственной площадке.

Количество мест ограничено, для более подробной информации о обучение на права тракториста и другие ,звоните по телефону

+7 978 703-88-41

 

Утвержден новый Порядок освидетельствования на алкогольное опьянение

24 Марта 2016 г.

В Порядке прописаны основные признаки наличия алкогольного или другого опьянения, которые сможет определить любой человек. Основными критериями отправки работника на освидетельствование являются: запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, нарушение речи, резкое изменение кожных покровов. Если есть хотя бы один из этих признаков, то работодатель вправе отправить работника на медосвидетельствование. Его могут проводить любые медорганизации, у которых есть лицензия на такую деятельность. Врачи определят наличие опьянения, или, при отказе работника от освидетельствования, составят медицинское заключение.

Без каких документов не пройти проверку ГИТ?

11 Марта 2016 г.

Какие документы обязательно должны быть в организации

Несмотря на то что с планом проверок Роструда можно ознакомиться заранее, для многих работодателей визит инспекторов становится неожиданностью. Документы приходится приводить в порядок в спешке, а некоторые из них разрабатывать с нуля. За нарушения работодателя накажут серьезным штрафом, а ответственных сотрудников могут уволить. Чтобы такого не произошло, разберемся, без каких документов точно не пройти проверку.

Охрана труда – это лишь малая область, которую проверяет ГИТ. В первую очередь инспекторов будут интересовать общие вопросы соблюдения трудового законодательства. Поэтому начнем с обязательных документов, которые должны быть у работодателя.

Читать дальше

Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов

09 Марта 2016 г.

Утвержденные Правила распространяются на работодателей, осуществляющих хранение, транспортирование и реализацию нефтепродуктов.

Правилами установлены, в частности, требования охраны труда:

при организации проведения работ, связанных с хранением, транспортированием и реализацией нефтепродуктов;

предъявляемые к производственным помещениям (производственным площадкам), размещению оборудования и организации рабочих мест;

при осуществлении производственных процессов и эксплуатации оборудования;

при проведении технического обслуживания и ремонта оборудования;

предъявляемые к транспортировке и хранению исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства.

Читать дальше

Как вовремя сообщить о несчастном случае

29 Февраля 2016 г.

Куда сообщать о несчастном случае

Несчастный случай всегда несет негативные социальные и экономические последствия как для пострадавшего, так и для работодателя. Начинаются судебные иски, внеплановые проверки, лишние расходы и отчеты. А уж если речь идет о сокрытии несчастного случая, то работодателю грозит нешуточная ответственность. Чтобы этого не допустить, нужно вовремя оповестить ГИТ и другие госслужбы о происшествии. Разберемся, как это сделать.

Если работник получил травму на территории предприятия, квалифицировать ее как связанную или не связанную с производством будет комиссия (ст. 229.2 ТК РФ). Пока этого не произошло, работодатель должен действовать согласно статье 228 Трудового кодекса. Одна из обязанностей работодателя – немедленно информировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Трудовом кодексе и других нормативных актах РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего.

Перечень организаций, которые надо оповестить о несчастном случае, и срок оповещения зависят от степени тяжести несчастного случая. По запросу работодателя информацию о степени тяжести травмы выдает медицинская организация, куда после несчастного случая доставят пострадавшего. Сведения о том, куда сообщать о несчастном случае, приведены в таблице.

Читать дальше

Нарушения правил охраны труда при работе на высоте

19 Февраля 2016 г.

Новые Правила по охране труда при работе на высоте (далее – Правила)1 вышли взамен ПОТ Р М-012-2000, которые носили рекомендательный характер и не пересматривались 15 лет. За эти годы изменились производственные процессы, появились новые технологии и законодательные нормы. Все это было учтено в новых Правилах. Кроме того, установлены системные и понятные требования к работодателям. Они касаются СИЗ, оценки условий труда и рисков, действий работодателя и работника при организации и проведении работ на высоте.

Что такое работа на высоте по новым Правилам 

К работам на высоте отнесены работы, при которых существует опасность падения работника:

  • с высоты 1,8 м и более, в том числе при подъеме или спуске с высоты более 5 м по лестнице (угол ее наклона должен превышать 75° к горизонтальной поверхности);
  • при проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также если высота защитного ограждения этих площадок менее 1,1 м;
  • с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов, выступающими предметами.
  • В зависимости от условий производства все работы на высоте делятся на работы:
  • с применением средств подмащивания, включая работы, выполняемые на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более;
  • без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более;
  • выполняемые на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 5 м на площадках, если ограждения отсутствуют либо их высота менее 1,1 м.
Читать дальше

Спецоценка охватила уже 10 процентов рабочих мест

11 Февраля 2016 г.

С начала действия Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ спецоценка проведена на 10 процентах рабочих мест. По данным Минтруда России, с 2014 по 2016 год эксперты оценили 4,66 млн рабочих мест. До введения спецоценки аттестация рабочих мест была проведена на 15 млн рабочих мест. До 31 декабря 2018 г. планируется оценить все рабочие места в экономике – их порядка 48 млн. Эксперты предполагают, что 60 процентов из них будут отнесены к оптимальным и допустимым.

Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента

Документ: приказ Минтруда России от 15 октября 2015 г. № 722н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве цемента».

Вступит в силу: 30 апреля 2016 г.

Поможет: узнать, что работодатель разрабатывает инструкции по охране труда для профессий и видов работ на основе требований технической документации завода-изготовителя оборудования, которое используется при производстве цемента. Приказ устанавливает требования охраны труда к:

  • организации проведения работ (производственных процессов);
  • производственным помещениям (производственным площадкам) и организации рабочих мест;
  • эксплуатации оборудования;
  • хранению исходных материалов, полуфабрикатов и готовой продукции.
  • Контролировать, как соблюдаются Правила, будут Роструд и ГИТ.

Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ для работников нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности

Читать дальше

Правительство РФ одобрило поправки в закон о трехсторонней комиссии

10 Февраля 2016 г.

Сейчас РТК рассматривает много законопроектов и других нормативных актов. Но в действующем законодательстве не установлен механизм социального партнерства, который можно было бы применять на регулярной основе.

Законопроект предлагает зафиксировать срок, в который РТК рассматривает законопроекты и принимает по ним решение, – не более 30 дней. Также предлагается установить норму, по которой представителей РТК будут приглашать на заседания Правительства РФ для решения социально-трудовых вопросов.

Если законопроект примут, то РТК сможет быстрее и эффективнее доводить свое мнение по законопроектам до Правительства РФ.

Роструд напоминает об особенностях работы в мороз

05 Февраля 2016 г.

Роструд напоминает работодателям, что нужно внимательно отнестись к организации работ на улице в холодное время. К работе на холоде допускается персонал, прошедший медосмотр и не имеющий противопоказаний. Работников нужно обеспечить СИЗ, подходящими для данной температуры, и организовать регулярные перерывы для обогрева и отдыха. При чем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и оплачиваются.

Допустимое время пребывания на холоде определяют по методическим рекомендациям «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях». Мороз может привести к аварии на предприятии и к остановке работы. В этом случае временный простой работников оплачивается в размере не менее двух третей оклада (ст. 157 ТК РФ). Персонал, который не работает в связи с простоем, должен сообщить об этом работодателю.

По материалам e.otruda.ru

Почему нормативные акты по охране труда начинают действовать не сразу

25 Января 2016 г.

Чтобы нормы Трудового кодекса или других федеральных законов начали полноценно действовать, необходимы подзаконные нормативные правовые акты. По разным причинам их разработка, принятие, госрегистрация и вступление в силу затягивается, что делает невозможной реализацию законодательных норм. Почему это происходит и что делать?

В какие сроки должен быть зарегистрирован в Минюсте России новый нормативный акт?

Постановление Правительства РФ от 13 августа 1997 г. № 1009 «Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации» определило, что нормативный правовой акт должен быть зарегистрирован в Минюсте России в течение 15 рабочих дней. Этот срок может быть в исключительных случаях увеличен до 30 рабочих дней. Но нельзя винить только Минтруд и Минюст в несоблюдении установленных сроков. В некоторых особенно исключительных случаях процедура регистрации затягивается по независящим от них причинам.

Недавний пример с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» тому подтверждение. Он вступил в силу 1 января 2014 года, отменив аттестацию рабочих мест по условиям труда. При этом аттестацию проводить уже было нельзя, а спецоценку еще нельзя. Причиной тому было отсутствие методики проведения спецоценки.

Минтруд России довольно быстро утвердил нужный документ приказом от 24 января 2014 г. № 33н (далее – Приказ № 33н). Но его государственная регистрация и вступление в силу затянулись на месяцы. Причем сначала специалисты Минтруда России обнадеживал всех, говорили, что госрегистрация Приказа № 33н займет всего пару недель. Потом предлагалось еще немного подождать и т. д. Однако Минюст России зарегистрировал Методику лишь 21 марта 2014 г. Все это время Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ не работал.

Читать дальше

Право на медицинскую деятельность будут подтверждать сертификатом или свидетельством специалиста

20 Января 2016 г.

Документ: статья 69 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах здоровья граждан в Российской Федерации».

Вступил в силу: 1 января 2016 г.

Поможет: узнать, что медицинской деятельностью могут заниматься специалисты с медицинским образованием, имеющие свидетельство об аккредитации специалиста. В 2016 году к работе по системе аккредитации допустят тех, кто закончил обучение по специальностям «Стоматология» и «Фармация». По этим специальностям право заниматься медицинской деятельностью будет подтверждать свидетельство об аккредитации специалиста.

Сертификаты специалистов будут выдаваться поэтапно до 1 января 2021 года, а право работать по этим сертификатам продлят до 1 января 2026 года.